衡水桃城区：“实”字为要重落实 “干”字当头抓服务

第二批主题教育以来，衡水市桃城区坚持“实”字为要，把深入开展主题教育与提升城市治理水平紧密结合，在加强党的领导、严密组织体系、精准精细服务、推动多元共治上持续发力，不断提升党建引领基层治理的力度和温度。 

延伸组织链条，提升精细化网格管理。该区积极构建区、街道、社区三级联动“大党建”格局。设置124个三级网格、355个四级网格、3242个五级网格，依托“智慧社区”平台。采取“平急两用”办法，在遇到重大急难险重任务时，将市、区直报到党员和四、五级网格员统一归社区党组织管理，建立临时党支部，发挥先锋模范作用。去年以来，组织四、五级网格员对辖区居民、商户全面走访，摸清人员信息、找准居民诉求、解决群众难事590多件次，进一步创新社区治理模式。 

推行共商共建，实现常态化报到服务。该区健全制度求规范，全面推行“四联共建三个一”共驻共建模式，开展组织联建、党员联管、资源联享、实事联办“四联共建”活动，压实街道、社区、单位党组织和在职党员责任。市区两级197个单位到街道报到，11615名在职党员到社区报到，成立341个小区临时党支部，组建490支社区志愿服务队。创新服务方式，根据群众需求，设置了政策宣传、生活服务等8大类100个志愿服务岗位，供在职党员根据职业特点和个人专长认领。建立“一协议两清单”，精准对接居民需求，实现社区服务“一对一”。截至目前，全区4个街道召开党建联席会议46次，完成共建项目353个，开展志愿服务3600余次，服务居民4万余人，为群众办实事9200余件。 

健全管理机制，打造一体化培养模式。该区建立健全社区工作者“选、育、管、用”全链条，推进社区工作者队伍专业化、职业化进程。制定2022—2025年社区工作者招录计划，逐步配齐配强社区治理队伍。截至目前，取得助理社工师资格21人、中级社工师资格34人。打通社区工作者职业发展通道，先后有3名社区党组织书记被评为河北省“千名好支书”，2名社区党组织书记因实绩突出被提拔为科级干部，4名社区党组织书记被转录为公务员，12名社区党组织书记被纳入事业编制，12名优秀社区工作者通过居民选举当选社区居委会主任。建立社区党组织、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社区公益资源“五社”联动机制，设立132个志愿服务点，累计开展志愿服务活动452次，服务居民5689人次。 

赋能两新发展，加强示范化创新引领。该区发展壮大4个街道“红色物业”联盟，组建物业党组织16个，打造“红色物业”小区65个，建立两新党组织114个，打造“双强六好”党建示范点42个、市级示范点5个。深入推进“桃城两新党旗红”行动，开展走访慰问老党员、法律援助等志愿服务856次，引导两新组织充分发挥党组织战斗堡垒作用，提升城市基层治理水平。疫情防控期间，物业服务企业以党员为主体，成立82支先锋队，组织3000多名职工为315个小区、28万居民服好务、站好岗。鑫考、创泽等两新党组织突出科技引领，研发“双报到”智慧化服务平台和疫情防控“快检码”平台，助力全区在重点工作和大战大考中，获得显著成效。组建6个新就业群体党组织，建设12个新就业群体“爱心驿站”，先后参与文明城市创建、慰问老党员等活动600余人次。（张磊）